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            黨建紀檢

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            黨旗領航”譜新篇——工投集團2018年黨建工作回眸

            發布時間:2019-02-13 19:19 來源:本站 作者:wangrui 點擊數:

             

            黨旗指引方向,信念聚凝力量。

            踏著高質發展的激越鼓點,和著思想解放的強勁節拍。擁有178個黨組織、4812名黨員的連云港市工業投資集團黨委緊緊圍繞市委、市政府“高質發展、后發先至”主題主線,不忘初心,牢記使命,書寫了勇毅前行、從嚴治黨的新篇章。

            2018年,集團公司黨委扎實推進“兩學一做”學習教育,緊緊圍繞全市基層黨建“堡壘工程”的具體要求,深化解放思想大討論,緊盯“人員、陣地、功能”三項建設,以構建“常態化、制度化、項目化、清單化、標準化、效能化、特色化、品牌化、區域化、信息化”十化黨建品牌為依托,落實主責主業,夯實基層基礎。

            筑強堡壘聚共識

            信心是力量的源泉。

            堅持把政治建設擺在首位。以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,把意識形態領域工作抓實抓牢。以“引領轉型升級、助力改革創效”主題教育實踐活動為主線,加強和規范黨委中心組學習,對黨支部書記進行履職能力提升輪訓;組織黨內先進代表赴西柏坡開展“不忘初心、牢記使命”黨性教育;舉辦慶祝“七一”紅色文藝匯演、訪談、征文等活動,推動全體黨員牢固樹立“四個意識”。

            堅持把制度建設貫穿始終。制訂《黨的建設三年行動計劃》,在二級單位健全“雙向進入、交叉任職”的領導體制,完善《黨委會議事規則》,指導權屬單位修改公司章程,把黨的領導落實到公司法人治理全過程。建立“目標責任、組織保障、考核評價”三大體系,實現黨建工作引領經濟高質發展。

            堅持把“堡壘工程”建強建牢。強化陣地建設,實施“1055”工程,集團公司黨委重點打造10個黨員活動室,培育5個黨支部書記示范工作室和“田間、灘頭、車間、一線、聯動”5個黨員教育實境課堂,累計投入近100萬元。開展強基提質創新案例評選,共有10個案例推廣交流,3個組織生活案例入選全市典型案例匯編。各基層單位管好用好《紀實手冊》,將“三會一課”與黨員固定學習、組織生活會、班前例會有機結合,延伸拓展黨小組在黨內政治生活中的基石作用。

            創新創優鑄品牌

            彰顯特色優勢、培育黨建品牌,這是集團公司黨建工作的亮點。

             “一企一品”樹品牌。按照“基層塑亮點、單位創特色、部門搞推廣、集團抓命名”的模式,涌現出“1+1先鋒工程”、“ 三三工程”、“三微一交叉”、“應對鹽改黨建123模式”等特色品牌。集團公司通過創新案例發布會的形式,推廣基層單位好的經驗做法。

             “三分管理”見成效。集團公司堅持抓好黨員分類管理,明確在崗黨員,離退休黨員和流動黨員的工作重心,在大浦和板橋片區開展黨建聯動共建活動;黨支部分類定位,通過選樹15個“黨支部示范點”、20個“黨員標兵崗”,推動支部建設達標升級,目前一類優秀支部達68個,四類支部減少到4個;黨建工作分類指導,依據不同產業板塊、企業生產經營的現狀,科學設定考核指標,注重定量與定性相結合。

             “四項工程”促發展。實施“領航、堡壘、先鋒、鑄魂”工程。結合解放思想大討論,堅持開展“大學習、大討論、大調研”活動。召開解放思想大討論活動成果轉化交流會,編印《解放思想大討論優秀調研成果文集》,對12篇優秀調研文章進行表彰。5篇“學習王繼才精神”論文入選全市優秀文章匯編。出臺“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制,引導和保障黨員干部在高質發展實踐中發揮作用。開展紀念改革開放40周年系列活動,在主流媒體開辦“連云港工投好新聞”專欄,認真做好扶貧開發和文明創建各項工作,以黨建的引領力、凝聚力和戰斗力激發企業的競爭力。

            提升素質凝合力

            用鐵打的紀律塑造良好風氣。集團公司黨委圍繞從嚴治企、打造“廉潔工投”這一主題,切實提高政治站位,完善全面從嚴治黨“四張清單”,黨委班子成員履行“一崗雙責”,深入推動“兩個責任”的落實。開展管理人員違規經商及兼職取酬、作風建設自查自糾專項行動。對發現的問題及時通報曝光,推動靶向治理。對廉潔風險防控、宣傳教育、紀律審查、信訪舉報、作風建設、自身建設等方面全面考核,加快構建具有工投特色的不敢腐的懲戒機制、不能腐的內控機制、不想腐的自律機制,使落實黨風廉政建設責任制的主動性更強,講紀律守規矩的意識更濃,正能量傳遞更強勁,營造風清氣正的政治生態。

            用優秀的人才構建精英團隊。集團公司黨委牢固樹立人才是第一資源的理念,嚴格干部選拔任用程序,推進博士后創新實踐基地、研究生工作站建設,推進“金字塔”人才培養計劃,推進以“后備干部”為塔尖、“7580”人才為塔身,“8090”人才為塔基的人才隊伍建設。針對技術人員,建立以學科帶頭人為塔尖,技術骨干培養對象為塔身,技術人員為塔基的“金字塔”人才隊伍結構,將成熟人才、中堅人才、后備人才進行分層次管理,促進人才隊伍專業結構進一步優化。

            用先進的文化凝聚發展共識。集團公司黨委注重文化引領,推進“文化鑄魂”工程建設。精心設計企業文化理念要素群和VI視覺識別系統,編印《企業文化手冊》和《淮鹽神韻》宣傳畫冊,通過微信、微博、微電影等多種途徑,把企業文化宣貫到基層一線、車間班組和田間塘頭,基本上實現了文化統一,切實增強了不同產業板塊的認同感和歸屬感。開展“文化興企、書香工投”活動,投入近100萬元新建和完善職工之家,推動職工養成文化自覺。加強民主管理,探索形式多樣的“結對幫扶”模式,依托困難幫扶中心,籌集各類救助金和勞模慰問金對基層進行走訪慰問。公司先后被評為全國改革開放40年企業文化優秀單位、全國模范職工之家等榮譽稱號,企業形象宣傳片被評為全國第五屆《最美形象之聲》金獎代言作品。

            黨建工作卓有成效的開展,推動了集團公司的穩健發展,公司上下緊緊圍繞“高質發展、后發先至”主題主線,牢牢把握“轉型升級、改革創效”核心要求,各業運營難中求進,項目建設有序推進,創新管理成效突出,科技研發成果豐碩,各項事業取得了新的進步。

            凝心聚力謀發展,風清氣正好揚帆。展望未來,工投集團在市委、市政府的領導下,將一如既往地把廣大員工凝聚在鮮紅的黨旗下,永葆先進本色,直面新形勢,迎接新挑戰,破解新課題,書寫輝煌的明天!

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